無期転換ルールについて
無期転換ルールとは
同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールです。
契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申し込み権が発生します。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。
注記：高度な専門的知識を有する有期契約労働者の特例があります
特例対象者など無期転換ルールの詳細は、次のリンク「無期転換ポータルサイト（厚生労働省ホームページ）」をご確認ください。
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。
新しく追加される明示事項
- 就業場所・業務の変更の範囲
- 更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容
- 無期転換申し込み機会（無期転換を申し込むことができる旨の明示）
- 無期転換後の労働条件
詳細は、次のリンク「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます（厚生労働省ホームページ）」をご確認ください。
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商工観光課
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