育児休業・介護休業中の所得保障制度
育児休業や介護休業をする方を経済的に支援するために、雇用保険より支給される給付制度です。
雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。
また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。子が1歳に達する日以後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6カ月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。
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